Der Mangel an Fach- und Hilfskräften ist weiter eine zentrale Herausforderung für die deutsche Gesundheitswirtschaft. Das geht aus dem aktuellen DIHK-Gesundheitsreport hervor, an dem sich bis Mitte Februar 2022 rund 700 Betriebe beteiligt haben. Laut [mehr]
Fachkräfte über Personalvermittlungen oder Zeitarbeitsfirmen einzustellen, erweist sich für Pflegeunternehmen oft als schwierig und wenig nachhaltig. Ein Bielefelder Unternehmen verfolgt deshalb eine andere Strategie. „Tue Gutes und rede darüber“: Oft mangelt es Pflegeunternehmen an klugem [mehr]
Bis Ende 2024 soll ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren zur einheitlichen Bemessung des Pflegepersonalbedarfs entwickelt werden. Dabei ist es nach Ansicht des DEKV besonders wichtig, die Pflegepersonalbesetzung am tatsächlichen Pflegebedarf der Patienten auszurichten. 45 Prozent der [mehr]
Personalmangel und eine eingeschränkte Verfügbarkeit von Liquid Handling-Materialien – also Pipetten, Handschuhen und anderen Materialien für Blutproben oder Corona-Tests – erschweren weiterhin europaweit die Arbeit von Laboren. Das zeigt eine aktuelle Umfrage der Starlab International [mehr]
Das Institut Arbeit und Qualifikation an der Universität Duisburg-Essen hat untersucht, wie sich die Einführung neuer Steuerungssysteme und digitaler Werkzeuge auf die Gesundheit auswirkt und wie verschiedene Beschäftigtengruppen – Angelernte, qualifizierte Fachkräfte und Wissensarbeitende – [mehr]
Die Gewinner des diesjährigen Ideenwettbewerbs Gesundheitswirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern beeindrucken mit Innovationen wie einer App zur Verbesserung der Dienstplanung im Klinik- und Pflegebereich und einem neuartigen Stauschlauch für die Blutentnahme. „Innovative Ideen für die Gesundheitswirtschaft“ – [mehr]
Zu wenig Personal, schlechte Organisationsstruktur und Defizite in der Unternehmenskultur führen zu einem Sinken der Leistungsfähigkeit in deutschen OP-Sälen. Zu diesem Ergebnis kommt der Studie OP-Barometers 2017. „Der OP-Saal ist der Motor eines Krankenhauses. Wenn [mehr]
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